-> 00_LEITFADEN__AUSGEZEICHNET_ab_2023.pdf (sportjugend-nds.de)

-> geschlossene und unklare Organisationsstrukturen und wenig Transparenz 

-> großes Machtgefälle sowie autoritäre und hierarchische Strukturen 

-> uninformierte Vereine (keine Fortbildungen, keine Regelwerke)  

-> fehlendes Beschwerde- und Anzeigenmanagement 

-> transparente Leitungsstrukturen  

-> funktionierende Kontroll- und Beschwerdeverfahren  

-> klare Anforderungen an Trainer*innen, Übungsleiter*innen  

-> verlässliche Regeln, unter Beteiligung der Kinder und Jugendlichen erstellt, was erlaubt ist und wo Grenzen sind,  

-> klare Verfahrensregeln in Fällen sexueller Grenzverletzungen durch haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter*innen – regelmäßige Fortbildungen zum Grundwissen über sexualisierte Gewalt im Sport für alle Mitarbeiter*innen 

-> Vorlage_Gespraechsprotokoll.docx (live.com) 

->  Empfehlungen_fuer_Verhaltensregeln.pdf (static-dsj-de.s3.amazonaws.com) 

->   10_Spielregeln_fuer_Jugendliche.docx (live.com)  

-> Das erweiterte Führungszeugnis ist für ehrenamtlich Tätige im Sportverein/-verband sowie für Freiwilligendienstleistende per Gesetz gebührenfrei. Die Bestätigung des Sportvereins/-verbands muss dazu vorliegen. 

-> Muster für Bestätigung des Sportvereins/-verbands  

-> Das erweiterte Führungszeugnis darf von den Verantwortlichen im Sportverein/-verband nur eingesehen, aber nicht abgeheftet werden. Die Einsicht sollte dokumentiert und archiviert werden. 

->  Informationen Erweitertes Führungszeugnis

->  Merkblatt Gebührenbefreiung

->  Beantragung Führungszeugnis

->  Archivierung Führungszeugnis

->  Orientierungsrahmen Einsichtnahme Führungszeugnis

-> Schulungsvideos des DSJ 

-> die Maßnahme der Unterzeichnung eines Ehrenkodex kann nicht alleinstehen. Sie muss eingebettet sein in ein Präventionskonzept. Hierfür kann der Kodex sowohl inhaltlich als auch symbolisch eine wichtige Grundlage bieten. 

-> Handlungsanleitung des DSJ  dsj_sexgewalt_handlungsanleitung.pdf (static-dsj-de.s3.amazonaws.com) 

-> Ehrenkodex des DOSB  Ehrenkodex_20150306.pdf (static-dsj-de.s3.amazonaws.com) 

–> Der Wissensstand zu sexueller Gewalt soll durch Qualifizierung aller haupt- und ehrenamtlich Beschäftigten, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, aufgebaut und mit Fortbildungen auf dem neuesten Stand gehalten werden. Erst mit ausreichendem Wissen ist es möglich, die Relevanz des Themas zu durchdringen, Sensibilität zu entwickeln und bei Vermutung und Verdacht angemessen handeln zu können. 

-> Bildung – Kreissportbund Osnabrück e.V. (ksb-osnabrueck.de) 

-> Bei verbands- oder vereinseigenen Maßnahmen oder Veranstaltungen (z. B. Ferienfreizeiten, Jugendlager oder Trainingslager) helfen anonymisierte Rückmeldungen oder Fragebögen, um das Wohlbefinden der Teilnehmenden zu erfassen. 

-> Sie sollten sich für das Anliegen interessieren, keine Berührungsängste haben und möglichst auch Vertrauen mit den Mitgliedern aufbauen. 

-> Distanz und Unabhängigkeit zum Vorstand wäre ideal.  

-> Eine Bereitschaft zur Qualifizierung / Weiterbildung sollte vorhanden sein. 

-> Die Kontaktdaten werden Allen im Verein bekanntgegeben und es erfolgt eine klare und öffentliche Aufgabenbenennung der Ansprechpartner*innen. 

-> Eine Anonymität für Hilfesuchende (z. Bsp. Kummerbriefkasten) muss möglich sein. 

-> Schutzkonzeptentwicklung- Sportjugend (sportjugend-nds.de) 

-> Werbematerial und Webbanner

-> Mädchenbroschüre – Wir können auch anders

-> Jungenbroschüre – Finger weg

-> Handlungsleitfaden – LSB Niedersachsen